Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Специалист разъяснил правила предоставления ежегодных отпусков
Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства
- Добрый день, Алексей Сергеевич! Сегодня мы поговорим о графике отпусков и правилах предоставления ежегодных отпусков. Скажите, как и когда составляется график отпусков?
- Добрый день! График отпусков — это важный документ, который позволяет равномерно распределить отпуска сотрудников в течение года. В кадровой службе собирают пожелания работников о желаемых датах отпуска и учитывают производственную необходимость. Ведь организация должна функционировать бесперебойно, поэтому график формируется с учётом интересов и работника, и работодателя. По закону график отпусков должен быть утверждён не позднее чем за две недели до начала календарного года, то есть в середине декабря.
- Через какое время после начала работы сотрудник может уйти в свой первый отпуск?
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и раньше этого срока.
- Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?
- Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Однако есть категории работников, которым положен удлинённый основной отпуск. Его продолжительность устанавливается Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. К таким категориям относятся:
- инвалиды — не менее 30 календарных дней;
- несовершеннолетние — 31 календарный день;
- педагогические работники — 42 или 56 календарных дней в зависимости от должности и типа учреждения;
- работники, занятые на работах с химическим оружием — 49 или 56 календарных дней;
- а также некоторые другие специалисты, например, прокуроры, сотрудники органов внутренних дел, государственные служащие.
Кроме того, законодательством или решением работодателя могут быть установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. При расчёте общей продолжительности отпуска все дополнительные дни суммируются с основным отпуском.
- Что делать, если трудовые права нарушены?
- Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
- Спасибо за подробные разъяснения, Алексей Сергеевич!
Всегда рад помочь защитить трудовые права жителей Саратовской области!
10:20 23.06.2026
Поделитесь новостями с жителями города
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: