Интервью с главным государственным инспектором труда в Саратовской области Алексеем Сергеевичем Санниковым о наиболее актуальных вопросах трудового законодательства
- Добрый день, Алексей Сергеевич! Подскажите, как и когда составляется график отпусков?
- В кадровой службе собирают информацию - когда сотрудники хотели бы уйти в отпуск, и когда работодатель может отпустить вас в отпуск. Все хотят уйти в какой-то определенный промежуток времени, но организация функционирует целый год, поэтому график отпусков формируется так, как это возможно. В середине декабря, за две недели до начала календарного года, должен быть утвержден график отпусков.
- Через какой период времени от начала работы человек может первый раз уйти в отпуск?
- Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника после шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен раньше.
- Какова продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков?
- Для большинства работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) работодатель обязан предоставить в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, а именно:
- инвалидам (не менее 30 календарных дней),
- несовершеннолетним (31 календарный день),
- педагогическим работникам (42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения и должности педагогических работников),
- работникам, занятым на работах с химическим оружием (56 календарных дней на работах с первой группой опасности, 49 календарных дней - со второй группой опасности),
- некоторым другим работникам (прокурорам, сотрудникам органов внутренних дел, государственным служащим, сотрудникам следственного комитета, спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований).
Также в случаях, предусмотренных законодательством или по решению работодателя могут быть установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
08:00 24.10.2025
Выбор редакции
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Рекламный баннер 990x90px banbottom
Оставить сообщение: