Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем по наиболее часто задаваемым вопросам, относящихся к заработной плате
Здравствуйте, Алексей Сергеевич! Положена ли компенсация за задержку заработной платы?
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку.
- Выплатят ли заработную плату, если уволиться?
Все суммы, которые причитаются вам от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения. Если в день увольнения вы не работали, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления вами требования о расчете.
- Как оплачивается работа в ночное время?
Для целей трудовых отношений ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
Работа в ночные часы оплачивается в повышенном размере. Конкретный размер такой доплаты устанавливается в трудовом договоре с сотрудником, коллективном договоре, прочем документе предприятия (например, в положении об оплате труда), принимаемом с учетом мнения представительного органа работников (если он есть).
При этом размер повышения оплаты труда за каждый час работы в ночное время не может быть меньше 20% тарифной ставки работника или его оклада, рассчитанного за час работы. Часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты исчисляются так:
- если труд работника оплачивается по дневным тарифным ставкам, то дневную ставку надо разделить на установленную для работника продолжительность рабочего дня в часах;
- если труд работника оплачивается по месячным ставкам (окладам), то надо месячную ставку (оклад) разделить на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
Если работодатель нарушает порядок оплаты за работу в ночное время, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
Обращение от жительницы, но она работала неофициально:
Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, я работала у частника без трудового договора и трудовой книжки. Магазин закрыли. З/п мне не отдают уже почти 2 месяца. Бывшая начальница говорит, что у неё денег нет. Можно что-нибудь сделать в данной ситуации?
Ответ: В соответствии с действующим законодательством для подтверждения факта наличия трудовых отношений после фактически их прекращения вам необходимо обратиться в суд, чтобы в судебном порядке доказать факт наличия трудовых отношений и факт того, что работодатель вам должен именно эту сумму денег, на которую вы претендуете. Если бы вы обратились к нам во время осуществления трудовой деятельности, мы бы могли провести по согласованию с прокуратурой контрольно-надзорное мероприятие, проверку, и официально вас трудоустроить. Тогда бы вы могли получить денежные средства: вашу заработную плату и все компенсации. Сейчас это можно сделать только через решение суда.
В завершение Алексей Сергеевич еще раз напомнил, что если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области лично по адресу: г. Саратов, ул. Кутякова, 20, либо через портал Онлайнинспекция.рф или по телефону горячей линии: 8 (8452) 24-59-91.
Оставить сообщение: